Job Magazin

30 septembrie-02 octombrie ESTIMA MOTORS – Dealer Toyota vine la AutoExpo in parcarea Galeriei Real

Job Magazin — Thu, 29 Sep 2011 20:49:13 +0000

Toamna aceasta, Auto Expo te invita sa-ti testezi limitele cu cele mai noi modele de autoturisme si motoare in luna octombrie. Galeria Real va fi gazda Auto Expo, expozitie de masini, motoare si ambarcatiuni.

30 septembrie-02 octombrie ESTIMA MOTORS – Dealer Toyota.

Pentru a fi la curent cu detalii despre programul complet al expozitiei accesati pagina www.jobmagazin.ro

Estima Motors – Toyota Braila vine in intampinarea clientilor cu noi oferte promotionale bazandu-se pe œ gama larga de autoturisme precum:

Aygo, Yaris, Auris, Auris HSD, Prius, Corolla, Avensis, Urban Cruiser, Rav4, Hilux, Land Cruiser.

Autoturisme viitoare : Noua Generatie Yaris

Deoarece fiecare dintre noi este diferit, iar alegerile fiecăruia țin de personalitate Estima Motors – Toyota Braila anunță că vizitatorii vor putea testa in vederea achizitionarii,cele mai recente modele. In plus, persoanele care achizitioneaza un autoturism Toyota, in perioada30 septembrie-09 octombrie primesc, gratuit, sistemul de alarma + un set de covorase..

Persoanele care vor participa la drive test au obligatia de a se conforma tuturor regulilor expuse de catre dealeri, inainte de efectuarea testului.

Ofertele speciale, interacțiunea directă cu specialistii în vânzări prezenti, demonstrațiile organizate atât în interiorul spațiului expozițional cât si în afara acestuia, vor reprezenta ingredientele de care are nevoie un astfel de eveniment pentru a reprezenta un succes pentru toți cei implicați.

Estima Motors

B-dul Dorobantilor nr 669, Braila

www.toyotabraila.ro

Cititi si...

Dealer-ul Hyundai Braila, AUTOESTIMA SERVICE, participa la Auto Expo

Job Magazin — Thu, 29 Sep 2011 19:29:52 +0000

Toamna aceasta, Auto Expo te invita sa-ti testezi limitele cu cele mai noi modele de autoturisme si motoare in luna octombrie. Galeria Real v fi gazda Auto Expo, expozitie de masini, motoare si ambarcatiuni.

Dealer-ul Hyundai Braila, AUTOESTIMA SERVICE, participa la Auto Expo in perioada 30 septembrie-02 octombrie 2011.

Pentru a fi la curent cu detalii despre programul complet al expozitiei accesati pagina www.jobmagazin.ro

Te asteapta promotiile Hyundai-AutoEstima Service din programul Rabla cu preturi incepand de la 6.290 € (tva inclus), 6 luni asigurare Casco gratuit, 3 revizii gratuite, 4 plinuri de combustibil si un sistem de alarma + covorase cadou pentru autoturismele achizitionate de la dealerul din B-Dul Dorabantilor nr 669, Braila in perioada 30 septembrie – 09 octombrie 2011.
Tot acolo vei putea testa cele mai noi modele Hyundai cum ar fi Noua Elantra si Noul Veloster. In plus, intra in clubul AUTOESTIMA si beneficieaza de urmatoarele avantaje: ITP-Gratuit, Tractare auto – Gratuit si reduceri de pret la manopera si la piesele de schimb .
Fii si tu in rand cu lumea. Vino in weekendul 30 septembrie-02 octombrie in Parcarea Galeriei Real din Galati si poti pleca acasa cu un autoturism Hyundai.

Persoanele care vor participa la drive test au obligatia de a se confrunta tuturor regulilor expuse de catre dealei, inainte de efectuarea testului.

AutoEstima Service

B-dul Dorobantilor nr 669, Braila

www.hyundaibraila.ro

Cititi si...

Suspans Aventura si Senzatie!

Job Magazin — Fri, 06 May 2011 14:27:45 +0000

Va oferim un show incediar 3 zile la Galeria Real

O trupa de cascadori din Germania, va vor tine cu sufletul la gura “MONSTER TRUCK SHOW”

Timp de aproape 100 de minute cascadorii isi vor arata maiestria in executarea unor exercitii dificile, mers in echilibru pe doua roti, sarituri prin perdele de foc, salturi peste alte masini, iar in final cele doua vedete BIG FOOT vor strivi masinile chiar sub ochii dumneavoastra.

Sloganul “RISCUL E MESERIA MEA” prezentat in premiera absoluta in Romania de trupa Alexis Neigert si Compania MIRO VARIETE.

Va Asteptam!

Cititi si...

Promenada Mall Braila Inaugureaza Zona de Food & Entertainment

Job Magazin — Tue, 29 Mar 2011 10:38:08 +0000

Promenada Mall Braila este principalul centru de shopping si entertainment din sud-estul Romaniei.

Braila, 1 aprilie 2011 – Fondul de investitii New Europe Property Investment (NEPI) dezvaluie publicului, in cadrul unui eveniment organizat pe data de 1 aprilie 2011, noua zona de food & entertainment a centrului comercial Promenada Mall din cadrul European Retail Park Braila. Promenada Mall Braila devine, astfel, principalul centru de cumparaturi si divertisment din regiunea de sud-est a tarii si unul dintre cele mai mari proiecte regionale de retail de la nivel national.

Printre noutatile aduse de dezvoltarea Promenada Mall Braila se numara o zona dedicata cu 10 restaurante, incluzand bucatarii de origine italiana, romaneasca, turceasca, produse de patiserie, cofetarie sau gelaterie, precum si un restaurant KFC, reprezentand prima unitate de acest gen deschisa de cunoscutul operator american la Braila. De asemenea, extinderea Promenada Mall Braila aduce pe piata din sud-estul Romaniei numeroase optiuni de divertisment, incluzand un patinoar interior permanent, zece sali de cinema dotate cu tehnologie 3D de ultima generatie, un spatiu de joaca pentru copii, sali de bowling si billiard, centre de sanatate si frumusete, precum si o galerie comerciala extinsa ce numara peste 100 de magazine.

Promenada Mall Braila va fi singurul centru comercial din afara Bucurestiului dotat cu patinoar interior permanent. Cu o suprafaţă de 450 mp, patinoarul va beneficia de o pozitionare privilegiata pe galeria centrului comercial si va gazdui periodic promotii speciale, concursuri si evenimente destinate publicului larg. Totodata, centrul comercial va pune la dispozitia clientilor personal specializat care le va oferi tuturor vizitatorilor interesati instruire pentru initierea sau perfectionarea in domeniul patinajului si al hocheiului. Alte noutati oferite de Promenada Mall Braila publicului din regiune vor include o sala cu patru piste de bowling ultra-performante, precum si un spatiu special amenajat cu 12 mese de billiard.

Totodata, Promenada Mall Braila va gazdui cel mai mare complex cinematografic cu tehnologie 3D din sud-estul tarii, construit în parteneriat cu Cinema City, cel mai mare operator de cinematografe din Europa Centrala si de Est. Cinematograful dispune de 10 sali de cinema in care vizitatorii mall-ului vor putea experimenta tehnologia 3D de ultima generatie.

In prezent, toti vizitatorii Promenada Mall din orasele Braila si Galati beneficiaza de transport gratuit, tur-retur, asigurat de microbuzele centrului comercial, urmand ca in viitor serviciile de transport gratuit sa fie extinse si catre alte orase din regiune, incluzand si facilitati de traversare a Dunarii cu bacul pentru clientii din Tulcea.

Promenada Mall Braila

Cititi si...

Aleg ce imi Place sau ce Trebuie?

Job Magazin — Tue, 15 Mar 2011 01:59:54 +0000

E dificil cand trebuie sa vorbim despre cariera… De cele mai multe ori pasii ne sunt indreptati spre ceva la care nu ne-am asteptat niciodata! Ar putea fi mana destinului. Oare sa urmam aceasta cale sau sa urmam talentul? Oare ce este mai profitabil? Sunt intrebari frecvente ce tinerii si le adreseaza atunci cand decid sa se gandeasca la viitorul lor profesional.

Propun sa ne gandim la cateva intrebari simple, dar poate indispensabile atunci cand trebuie sa decidem asupra viitorului nostru.

Ce imi doresc cu adevarat sa fac pe viitor?
Oare ma va ajuta experienta de la job-ul ce il aleg in cariera la care visez?
Cum imi pot valorifica talentul?
Ce este mai important pentru mine? Sa fac ceea ce imi place sau ceea ce se cauta pe piata fortei de munca?
In ce mod ma vor ajuta studiile in ceea ce vreau sa fac?
Cum imi pot valorifica si dezvolta abilitatile in domeniul ce mi l-am ales?
Unde ma vad in viitor, peste 5 ani?
Ce compromisuri sunt dispus(a) sa fac pentru a excela?
Cat de mult ma solicita domeniul ce mi l-am ales? Imi voi putea duce la bun sfarsit atributiile?
Ce pasi trebuie sa urmez pentru a ma dezvolta din punct de vedere professional?
Ceea ce fac/urmeaza sa fac ma va duce la indeplinirea celui mai important obiectiv/vis al meu?

Este important sa ne ghidam dupa ceea ce ne dorim cu adevarat atunci cand facem o alegere importanta in ceea ce priveste viata noastra profesionala. De cele mai multe ori alegem la imtamplare in functie de cat de profitabil este, insa tot de cele mai multe ori experienta ce nu are legatura cu domeniul in care ne dorim sa excelam nu reprezinta o etapa in ascensiunea spre triumf.

Alegerea potrivita la momentul potrivit ne poate duce spre succesul ce ni-l dorim in cariera. Puteti incepe prin stabilirea unui obiectiv inalt. Inarmati-va cu mult curaj si cu un bogat bagaj de cunostinte si cu siguranta drumul ce il aveti de parcus va fi unul clar stabilit! Succes!!!

Andra Turcanu, GO&GO media grup

Cititi si...

Tinerii Intreprinzatori in Vizorul Guvernului

Job Magazin — Thu, 10 Mar 2011 08:51:38 +0000

“Guvernul va sprijini infiintarea a cel putin 1100 de firme de catre tinerii intreprinzatori”, a anuntat primul ministru. “Microintreprinderea poate fi infiintata de un intreprinzator debutant, ca asociat unic, sau cel mult 5 intreprinzatori debutanti asociati. Microintreprinderea trebuie sa aiba in obiectivul de activitate cel mult 5 grupe de activitati CAEN, cu exceptia urmatoarelor activitati: intermedieri financiare, si asigurari, tranzactii imobiliare, activitati de jocuri de noroc si pariuri, productie sau comercializare de armament, munitii, explozibili, tutun, plante si substante aflate sub control national, precum si activitatile excluse de normele europene cu privire la ajutorul de stat.”

Seful Executivului a mai precizat ca Agentia pentru Implementarea Proiectelor si Programelor pentru IMM acorda alocatii financiare nerambursabile ce vor totaliza cel mult 50% din valoarea de investirie a proiectului, dar nu mai mult de 10.000 de euro. Totodata se acorda si garantii de stat pana la cel mult de 80% din valoarea creditului solicitat, dar nu mai mult de 80.000 de euro prin intermediul Fondului de Garantare.

In acelasi timp, cheltuielile de asigurari sociale datorate de angajatori sunt scutite pentru veniturile a cel mult 4 salariati, dar nu mai mult de echivalentul salariului mediu brut pe economie din anul anterior. Facilitatile se aplica pentru tinerii, de pana la 35 de ani, care au mai detinut calitatea de actionar sau asociat in vreo firma si au un plan bun de afaceri cu care sa obtina un punctaj cat mai mare la aplicatia online.

Andrei Oprea, Manager GO&GO media grup

Cititi si...

Solutii Pentru Diminuarea Stresului la Munca

Job Magazin — Fri, 28 Jan 2011 08:30:06 +0000

Desi tinde sa fie un aspect neglijat in ultima perioada de multe dintre organizatii, atmosfera de lucru relaxata reprezinta un factor important pentru motivarea angajatilor si implicit cresterea productivitatii. Mai mult, normele de conduita impuse prin regulamentul intern devin din ce in ce mai stricte, iar adeziunea la acestea reprezinta, in multe companii, un criteriu de evaluare a carui greutate echivaleaza cea a indicatorilor de performanta.

Adiacent, la nivel individual, exista tendinta, odata cu cresterea in ierarhia organizationala, de a ne scufunda in sobrietatea postului, de a nu ne permite comportamente ce pot fi interpretate gresit si implicit de a genera relatii de lucru in care eticheta “lipsa de profesionalism” este adesea gresit aplicata.

Desi pauzele sunt impuse prin lege, calitatea acestora nu constituie un subiect de prea mare interes. Este irelevant cat de dese sau lungi sunt, atata timp cat predomina relaxarea fizica si mai putin detensionarea psihica. Cafeaua la discretie si locurile pentru fumat, nu constituie chiar cele mai bune ingrediente pentru refacerea resurselor psihologice necesare indeplinirii sarcinilor.

Desi pentru multi manageri este greu de acceptat, angajatii gasesc totusi momente pentru a evada din conformismul de birou:

De ce multi dintre noi nu mai avem parte de astfel de momente?

- Predomina un nivel ridicat de stress la job;
- Volumul si diversitatea sarcinilor tinde sa sporeasca pe zi ce trece;
- Dead-line-urile sunt foarte stranse in general;
- Nu avem capacitatea de a zice si NU atunci cand nu facem fata sarcinilor;

Cu toate acestea, momentele amuzante care se pot petrece la locul de munca pot genera efecte miraculoase privind imbunatatirea atmosferei de lucru.

Care poate fi beneficiul acestora pentru companie?

Puteti citi continuarea acestui articol pe site-ul BestResources

Cititi si...

Traiesc Pentru ce Fac! Fac ce Trebuie ca sa Traiesc!

Cartea de Weekend

Job Magazin — Fri, 07 Jan 2011 11:18:30 +0000

Campania “Cartea de weekend” a luat sfarsit!

Job Magazin doreste sa multumeasca cititorilor nostri care au participat timp de trei luni de zile la campania “Cartea de weekend”.

De asemenea multumim si editurilor partenere care au oferit cartile puse in concurs, Amaltea si Diverta.

Castigatorii lunii decembrie

1. Emilia Botez din Galati

Fa-i sa cumpere, de Harry Washburn si Kim Wallace, carte oferita de editura Amaltea.

2. Ciprian Rotaru din Bucuresti

Oameni dominatori, de Patricia Evans, carte oferita de editura Amaltea.

Castigatorii lunii noiembrie

1. Monica Drosu din Galati

Cum sa Construiesti Relatii de Afaceri in 90 de Secunde…sau mai Putin de Nicholas Boothman – carte oferita de editura Amaltea

2. Oana Voicu din Galati

Cele 100 de Legi Absolute ale Succesului in afaceri” de Brian Tracy - carte oferita de editura Amaltea

Castigatorii lunii octombrie:

1. Catalin Constantin din Iasi

Noua Revolutie A Bunastarii de Paul Zane Pilzer – carte oferita de editura Amaltea;

2. Cristina Cioc din Braila

Schimba-ti Intrebarile, Schimba-ti Viata de Marilee Adams – carte oferita de editura Amaltea;

3. Corina Vlase din Galati

100 Personalitati care au Marcat Piata de Kenneth Fisher – carte oferita de magazinul Diverta;

——————————————————————————————————————

Regulament “Cartea de Weekend”

Perioada de desfasurare a campaniei.

Campania “Cartea de weekend” se va desfasura in perioada 01 octombrie 2010 si se va finaliza la data de 31 decembrie 2010.

Desfasurarea campaniei.

In perioada octombrie – decembrie 2010, Job Magazin ofera in fiecare luna cate o carte. Cartile sunt oferite de catre jobmagazin.ro, editurile si site-urile partenere. Cartile fac parte din domeniile busines, beletristica, stiinta/cercetare/dezvolate, motivare/autocunoastere precum si carti de specialitate.

Participantii campaniei “Cartea de Weekend” trebuie ca pana la data de 25 ale lunii curente sa trimita pe adresa office@jobcocktail.ro o descriere realizata de ei la una din cartile citite recent.

Desemnarea castigatorilor.

Fiecare participant are voie sa trimita o singura recenzie (parerea ta in 5 fraze) pe luna. Dupa data de 25 a lunii in curs, se va trage la sorti din recenziile primite, urmand pe data de 01 a lunii urmatoare sa fie facuti public pe site-ul Job Magazin, castigatorii cartilor puse in joc de catre editurile si site-urile partenere.

Legea copyrightului. (LEGE nr.8 din 14 martie 1996 privind dreptul de autor şi drepturile conexe)

Toate recenziile primite pe adresa redactiei trebuie sa se supuna Legii nr.8 din 14 martie 1996 privind dreptul de autor si drepturile conexe. Recenziile care nu vor respecta legea copyrightului nu vor intra la tragerea la sorti. Orice incalcare a acestei legi de catre participanti nu atrage la raspundere de nici un fel, redactia Job Magazin. Consecintele incalcarii acestei legi vor fi suportate integral de catre autorul recenziei trimise pe adresa office@jobcocktail.ro. Se va considera ca orice participant la campania “Cartea de Weekend” a fost de acord cu conditiile expuse in regulamentul de participare si a luat la cunostinta de Legea nr.8 din 14 martie 1996.

Luminita Oancea, Responsabil PR GO&GO media grup

Cititi si...

Traiesc Pentru ce Fac! Fac ce Trebuie ca sa Traiesc!

Job Magazin — Thu, 16 Dec 2010 07:29:23 +0000

Putini oameni pot spune cu adevarat ca ceea ce lucreaza este exact ceea ce au visat sa faca sau macar ceea ce le place. Asadar daca nu am fi platiti cati dintre noi chiar si-ar continua munca pe care o desfasoara astazi?

Raspunsul la aceasta intrebare reda din pacate o realitate trista si daca ar fi sa ignoram lucruri ca satisfactia, fericirea, pragmatic vorbind situatia curenta duce in primul rand la o enorma pierdere pentru societate. Este demonstrat si stim foare bine ca randamentul si calitatea muncii cresc atunci cand adaugam elemente ca pasiunea pentru ceea ce faci. Asadar momentan societatea pierde un potetial enorm neimplinit de la fiecare persoana aflata in aceasta situatie.

Sunt constient si mi s-a spus de multe ori ca in contextul actual “trebuie sa zici mersi ca ai unde sa lucrezi” sau “cine crezi ca ma angajeaza pe mine sa …” si desi cred ca nu e niciodata prea tarziu sa schimbi ceva am sa ma adresez acum in primul rand celor care nu ai intrat inca in piata muncii.

Nu sunt superstitios si nu cred in soarta sau ce ne-a fost scris, insa am fost mereu convins de faptul ca fiecare dintre noi are cel putin un talent. Talentul nu este insa de ajuns sa il ai, trebuie in primul rand sa il descoperi si apoi sa il dezvolti. Cum ajungi insa de la banalul raspuns la intrebarea “ce vrei sa te faci cand cresti mare” la a-ti da seama cu adevarat la ce esti bun. Realitatea ne demonstreaza din nou ca prea putini isi cunosc propriul talent si chiar mai putini sunt cei care l-au descoperit la timp.

In tara noastra personal consider ca parte din problema se afla in sistemul de educatie. De mici ni se servesc in manuale groase concepte abstracte pe care trebuie sa le memoram fara a ne dezvolta in nici un fel aptitudini. Facem apoi pasul decisiv si ne alegem o facultate pe niste criterii nu cu mult mai solide decat ne alegeam cand eram copii: se castiga bine, e de viitor, eram bun la mate si e cam acelasi domeniu …

Acum ca ne-am gasit tap ispasitor urmeaza intrebarea ce facem? Va propun sa nu asteptati pana schimba guvernul sistemul ci sa profitati de alternativele de dezvoltare existente deja in piata. De la an la an sunt acum mai multe organizatii de tineret, ONG-uri unde puteti activa si care va ofera diferite oportunitati de dezvoltare. Este o joaca de-a munca care este insa cat se poate de reala si unde veti simti pe pielea vostra ce inseamna sa faci un anumit lucru.

Recunosc ca am intrat intr-o astfel de organizatie mai mult accidental chiar de la inceputul studentiei si am incercat tot ce se putea incerca. Am fost de la echipa de resurse umane pana la cea de contabilitate, unde recunosc am stat foarte putin. Faceam diverse lucruri pe care le-ai face in mod normal lucrand in domeniul respectiv si pe care nu le-as fi gasit intr-un curs la facultate. Aveam sansa sa cunosc oameni care lucrau in domeniile respective si sa invat de la ei. E drept insa ca faceam toate astea fara avantaje financiare si trecand cu greu peste presiunea parintilor de a-mi cauta un job.

Am simtit insa pe pielea mea ce imi place sa fac si la ce sunt bun. Am mai dat si la o alta facultate care ma apropia mai mult de ce stiam acum ca imi doresc si la primul meu interviu, ce-i drept pentru un internship, vorbeam deja despre lucruri pe care le-am facut si stiu sa le fac chiar daca nu aveam carte de munca.

Nu am de gand sa emit o teorema general valabila si sa spun ca asa e cel mai bine sa faci ca sa-ti gasesti “chemarea”, stiu insa ca pe mine m-a ajutat mult si sunt convins ca nu e doar cazul meu.

Mult succes!

Mihai Tica, IT Project Manager, DHL Express – Koeln, Germania